Les archives cachent des secrets...à Lille ou ailleurs

MERCREDI 29 août, me voilà en entretien d'embauche avec le Maire d'une collectivité. Autour de la table, deux adjoints, le secrétaire général et la directrice RH. Voilà un plat qui se mange chaud, ou se faire manger chaud!

DANS les premiers instants, j'ai eu l'impression de me retrouver dans un show de comiques, blagues en tout genre, discussions diverses entre les uns et les autres tout en fumant une cigarette comme au bistrot. Incroyable mais vrai, oui, ils s'assoient et me demandent de me présenter assez brièvement. Chose pas compliquée, compte tenu qu'ils avaient consacré 5 bonnes minutes dans les futilités (enfin pour moi). Difficile départ, mais il faut faire chauffer le moteur, j'hésite, me lance et arrive tout de même à convaincre. Toutefois, ça se complique avec des questions de mises en situation assez banales mais qui demandent de la nuance. Et là c'est pas mon point fort, plutôt directif et narcissique, parfois je suis un peu tranché dans ma vision des choses et laisse peu de places au non respect des directives. J'y arrive au final, à contourner certaines questions qui parfois ne sont pas construites et manque de buts. En réalité, je réponds sans vraiment répondre, je leur parle d'expériences, de situations, en somme je fais des parrallèles de manière à répondre sans y répondre. Apparemment, c'est passé, ils n'ont pas trop relevé  mon manque de préparation. J'espère qu'ils n'y ont vu que du feu...

LA fin de l'entretien se termine comme d'habitude par d'éventuels questions que je me pose. Bien entendu la première concerne la personne qui a quitté son poste. Pour quelles raisons? Plusieurs apparemment, mais une retient particulièrement mon attention. Ce cadre ne croyait pas en la réélection du maire en mars prochain. Juste avec cette réponse, j'ai déjà réalisé mon plan de carrière dans cette collectivité si bien entendu je suis recruté, ce que je doute comme toujours.

SECONDE question et dernière, concerne le salaire et les avantages en nature liés à ce poste. Et là, grosse surprise, 40% de plus de ce que je souhaitais sous tirer. En revanche pour les avantages en nature, un "sandwich tous les midis" (blague du maire). Pas de réponse au final. Une chose est sûre, ça ne se terminera pas sur un bureau.

Longtemps j'ai travaillé dans les collectivités territoriales, contribué au service public, respecté sa déonthologie avec ses principes, ses valeurs. Et encore, j'ai même défendu des projets, des missions de maires souvent mégalo. Vous me direz, alors vous n'avez fait que votre métier. Je vous réponds, oui mais pas suffisamment. J'aurai voulu défendre encore plus les valeurs que je défends et que nombre d'entre eux, qui nous les apprennent ou mettent en garde à la loi sont souvent les premiers le moment venu de la contourner par le biais des agents de la collectivité.

J'ai fait parti de ces commissions d'appels d'offres, où des marchés publics étaient attribués à des petites et moyennes entreprises. J'ai vu des marchés arrangés pendant l'analyse, où l'on s'arrangeait pour retirer un point par là, par ci et on y va on lui fait descendre sa petite note technique, on s'arrange avant pour que nos critères soient bien larges de manière à se défendre au cas où. Et on présente tout ça lors de la présentation à un élu complice ou complètement naïf. Oui, ça existe mais ce n'est pas la règle. Il existe bien des personnes sincères, neutres et honnêtes dans la fonction publique mais ce n'est pas le cas partout. Les marchés publics, ce n'est pas l'information du siècle, notre histoire nous a montré des faits retentissants.

Et si ce n'était que ça, mais non chers lecteurs, c'est parfois pire lorsque des personnes profitent des deniers de la collectivité à des fins personnels (matériels informatiques, téléphones, alimentation, pièces automobiles, et même de la papetterie!

Mais encore, il y a des hommes importants dans une municipalité. En tout premier le DGS, et ensuite le DRH, et après les DGAS. Toutes ces personnes à ces postes (lorsqu'ils sont hommes), aiment montrer qu'ils sont forts, importants, séduisants. O malheur, nombre de femmes qui sont passées dans les bureaux tard le soir, pour terminer un dossier important... Oui ils sont nombreux, j'en ai vu des scènes. Vous me direz ça arrive partout, je vous réponds oui sauf que là, nous travaillons pour les administrés, pour des usagers, des contribuables...pas pour des clients. Ce qui me dérange davantage, ce n'est pas que des hommes et femmes prennent plaisirs, j'en ai pris avec des collègues, des chefs, des femmes mariées. Mais là, justement là, c'est la domination du supérieur pour obtenir un plaisir en échange d'un service (nomination à un grade, mobilité interne, effacement du casier judiciare avant recrutement...)

Alors voilà, je souhaite faire savoir à nombre de ces fonctionnaires, que les bonnes vendanges, sont peut être enfin terminées dans nos mairies, nos beffrois, ou entreprises...Ce projet ne se fera pas sans vous, j'ai besoin de vous pour cela. Vous détenez l'information, des preuves, des doutes, je vous invite à me les transmettre dans le plus grande discrétion, par mail, forum ou autres...Mon premier objectif, c'est de vous garantir l'anonymat, la discrétion et enfin le moyen de tout déballer. Je me charge de transmettre les informations à mes collaborateurs dans la presse locale et nationale. Bien entendu, nulle information ne sera transmise sans un minimum de preuves ou d'informations.

Alors, chères lectrices, chers lecteurs, à vos claviers: lilleauxcanards@hotmail.fr